『障碍者が一般で働く難しさ7』
31.健常者のやろうとしたことで、退職させられるパターン。
助けようとしているのではなく、完全に潰してしまっているのが実情。ここを掘り下げない限り、障碍者の居心地はよくならない。障碍者（グレーゾーン）を退職させている支援員に、当事者の支援などできるはずがない。（矛盾に気づかない時点で人として終わっているレベル）
32.休む勇気を持てない
周囲に迷惑をかけるという理由で、無理して出勤する人もいる。休職しながら続けるのも一つの手。(休職が可能であった場合）
33.迷惑をかけているという心理からか、なかなか断れない
立場の強い健常者はここに付け込んでくる社員もいる。こういう人が出た場合、すぐさま上司に話をするようにしよう。
34.時間短縮がやりにくい（健常者より融通が利かない）
障碍者雇用に20.30時間というくくりがあるため、勤務時間の変更が難しい一面がある
35.上司との相性が極端に悪くなると、居場所をすぐに失う
障碍に否定的な上司だと致命的となりかねない。
＊続編8に続く
文章：陰と陽
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