福祉・医療

障碍者が一般会社で働く難しさ1

 

 障碍者雇用枠で一般で働いたことがある。その時に感じた困難をあげる。

 

(1)能力的についていくのが難しいケース(知的障碍などは顕著)

 能力的に劣っていた場合、体力、精神力を大きく消耗することになる。蓄積することで休職、退職へと追い込まれていく。

 

(2)障碍への配慮がない(一般に近いことを求められる)

 一般についていけなければ、白い目を向けられることになる。障碍者枠であっても、一定の能力を要求される。

  知的障碍であった場合、被害妄想に陥るリスクがある。(自分も同じ経験をした。自分はできているのに、どうして怒られるのかわからないといっていた)

 一般に近いことを求められることで、個性の強い発達障碍、他者より劣っている知的障碍などにはつらい環境となる。鬱などを発症する要因になりかねない。

 

(3)懲戒免職にならないだけで、仲間外れは頻繁に起こりうる。

 性格的に変わっていた場合、誰も話し相手になってくれない。環境によってメンタルを病みかねないリスクは一般と変わらない。

 

(4)給料が安い(時間も短い)

 健常者よりも給料は安めで、フルタイムの求人は少ない。そのため、生活するのに困窮しやすくなる。(働く体力のない障碍者も多いことに留意したい)

 

(5)正社員になれない

 特例子会社を除いては、正社員になりにくい。(雇用期限が定められている場合もあるため、安定した就労が難しい)

 

*続編を書く予定です。

 

文章:陰と陽

関連記事

  1. 障碍者福祉における支援者側の課題
  2. 精神安定剤って、効いているのかな?
  3. 西武が本拠地開催の試合で障碍者割引を行う(当日限定)
  4. ハローワークに配置されたサポーターの是非
  5. マシンガントークの傾向がある人
  6. 障碍者事業所の方針を読んだ感想
  7. 平熱であってもインフルエンザにかかる
  8. 非公開求人(障碍者枠)について

おすすめ記事

就労支援センターSnowdrop・Clover

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、通常の事業所に雇用されることが困難な利用…

就労継続支援B型事業所 わごころ

一般就労が困難な障害者の方に日中活動の場を提供する。…

ふぁいん

利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、利用者に対して就労の機会を提供するととも…

メイプル

指定就労継続支援B型事業所 松山福祉園

【事業の目的】 就労や生産活動の機会を提供するとともに、就労に必要な知識・技能が高まった者は一般就労…

新着記事

PAGE TOP