出典：Photo credit: Antonis G. (agbgng) on Visualhunt
ある会社で働いていたときに、作業能力のすさまじい人がいました。
能力だけを基準にして、昇進させるのであれば、その人を真っ先に昇進させるはずです。
実際はそういうわけではなく、作業能力のやや劣っている人が上司候補となっていました。
優秀すぎる人というのは、ほとんど選ばれていませんでした。
優秀すぎる人間は問題を起こす確率も高い
作業能力のすさまじい人のほとんどは、一匹狼という印象を持ちました。
個人では素晴らしい成績を収めても、チームにとってマイナスになる可能性もあります。会社からすれば辞めてほしい人材に分類されるかもしれません。
優秀すぎる人間は、自分のやり方が絶対です。自分のやり方＝社会のルールと思い込んでいる人は少なくありません。
能の溢れている社員は日本では求められない
ほとんどの職種においては、才能の溢れている人間は求められていないのが実情です。
ほどほどの能力を持っていて、チームに溶け込める人材を重視する傾向は強いです。
最後に
才能50点、チームワーク100点を日本人は好みます。
文章：陰と陽
