障碍者採用に対する企業の考え方を掲載する。
障碍者採用には大きく分けて3つの考え方がある。
①障碍者の数さえいればいいという考え方。
こちらは戦力としては最初から期待していない。簡単な仕事ゆえに心身の負荷は少ないものの、実践向けのスキルを積むことは難しい。
A型作業所においてはながらくこのスタンスがとられていた。4時間なら何もしなくても、利益を生み出すことができた。（サービス訓練費、ハローワークの特開金を給料に充てることで実現可能となっていた。近いうちに制度変更となるため、同様の手法は姿を消す）
②一般に近い人を求めるケース。
能力は高すぎず、低すぎずであってほしいと願っている。優秀な社員ほど問題を起こしやすいため、それを避ける意図が見え隠れする。能力が低すぎると社内いじめなどの対象となるため、普通に近ければ近いほどいいと思っている。目立たない方がいいのかもしれない。
後天性の障碍者であるといいかもしれない。先天性はルールに縛られるため、居場所を確保しにくい。（脳がおかしくなりやすい）
③超人を求めるパターン。
発達障碍の常人離れした能力を、特定の分野で発揮してほしいという考え方からきている。ハローワークのレジの求人で、「レジ打ちのエキスパートになっていただきます」と書かれている求人が該当する。賞与が高い求人なども、対象となっている可能性はおおいにある。
コンスタントにこなす必要はないものの、健常者レベルではまず採用を見込めない。天性の才能が必要とされる。
発達障碍、ADHDといった障碍者以外は勝機なしなので、諦めた方が無難といえる。履歴書、交通費の無駄遣いに終わる。
学歴について
①学歴を一切重視しない企業
こちらについては中卒であっても採用される可能性がある。掃除、皿洗いなどのスキルを必要としない職種が多い。
②学歴を求める会社
高卒、短大、大卒以上などというふうにわかれる。大手企業では大卒以上が稀に存在する。
事務職では最低で高卒以上となっている。
資格、経験
①資格を必要としない
資格なしで受けることができる
②資格や経験を必要とする
普通自動車免許、教員免許、ヘルパー、マッサージ師などが対象となる。職種によってはフォークリフトを求められることもある。
年齢
①書かれていない
②上限を定めている
29、34歳などと条件が決められている。
年齢を記していなくとも、年齢が上がるほど不利になりやすい。（才能がない限り、年齢はマイナス要素が強い）
書類選考について、聞いたこと
企業の採用担当者から聞いた生の話を掲載する。
書類で必要な能力を所持しているのかチェックする。
こちらが会ってみたいと思える書類なら通過させる。
文章：陰と陽
