障碍者は程度の差はあれど、目に見える形でミスをする。そのことによって健常者の仕事を増やす。自分の仕事で一杯一杯なのに、尻拭いをしていることになる。
支援員はミスのカバーの他に、裏で障碍者が働くための環境づくりに追われている。無給（無休）の時間外労働を行ってまで、書類の完成に力を入れる。A型作業所では施設外への交渉なども行っている。
介護施設（障碍者雇用）では、障碍者に苦労を直接伝えるのはタブーとされている。利用者が委縮しない（居心地の良い）環境づくりを求められる。
本来ならば障碍者は健常者に対して、恩義を感じるはずである。そうならないのは、目に見える形で健常者から潰される（退職に繋がる）ことをされているから（筆者にたとえるなら、一ヶ月でA型作業所が閉鎖した経歴を持つ）
人間は目の前で起きたことでしか判断しないため、裏での力添えに感謝することはない。基本的に敵とみなす。健常者の裏での努力は全くといっていいほど、評価につながらないのが実態なのである。健常者はものすごく損な役回りをしているといえる。（お金になる仕事を取るために、どれだけ頭を下げ、傷つけられたかは考慮されない）
健常者の感性が磨かれない限り、この状況は変わらない。悲しいかもしれないけど、現実を変えるのは容易でないといえよう。
文章：陰と陽
