障がい者雇用
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事業所ごとの就職人数の掲載を義務化してほしい
障碍者のホームページにて、7年間で29人前後の就職者を出したという内容を見つけた。（事業所の行っているサービスは就労移行、B型作業所） 就労移行とB型作業所を合算していると思われるため、就職人数は決…
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コロナウイルスは障碍者の就職活動に影響を及ぼしている
コロナウイルスによって、障碍者の合同面接会は中止となっているようです。（どの時期ま…
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A型作業所、B型作業所の就職率と今後
A型作業所、B型作業所はどれくらいの人数の利用者を就職させているのか、そのデータは…
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視覚障碍で事務職を目指す事業所がある
視覚障碍は障害の程度により、１級~６級まで区分されています。視野範囲、視力などに基…
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就労移行を利用したほうがよい障碍者
今回は就労移行を利用した方がよいと思われる障碍者について記していきたいと思います。…
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就労移行の就職率は充分といえるのか？
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就労定着支援の問題点
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A型、B型作業所から一般就労しようと思う利用者が取る行動
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障碍者施設は、能力の低い利用者を優遇するシステムを採用
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障碍の種類を絞って支援する事業所もある
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A型作業所は手帳を取得していなくとも利用できる
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A型作業所、就労移行支援などの年齢要件見直し
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障碍者にとってのテレワークの良さ
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就労定着支援を行っている就労移行事業所を利用しよう
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障碍者にとって一般枠、障害者枠のどちらであっても厳しい
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障碍者の生涯工賃と比べてみた
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企業は障害者雇用を本当はしたくない
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職場の環境によって、社員の命運を左右する
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自分の幸せすらわからない支援員が、他人を幸福にするのははなっから無理
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一般人は社会を維持する適正はあっても、開発などには向かない
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B型作業所に通う場合の注意点
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Ｂ型作業所でeスポーツのプロでお金を稼ごうというものがあった
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Ａ型作業所に通う場合の注意点
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障碍者支援機関との関係を切るのを最終目標にしよう
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障碍を持っていると正しいはずの答えが間違いとなることも少なくない
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障碍者支援の支援員は選べるようにしてほしい
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障碍者支援とは障碍者を論評するだけの場になってしまっている
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発達障碍者に読んでほしいサイト
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地域相談支援で唯一役立つこと
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障碍者は職場で支援員（健常者）と親しくするのは難しい
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障碍者との勤務に賛成か反対か
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仕事をするに当たって重要な要素
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障碍の診断を受け入れる勇気をもとう
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エジソンの言葉を障碍者支援に当てはめる
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支援員の思いやりで障碍者は苦しむ