支援と接するにあたって、支援適性を見極めることが重要です。どうしてなのかという理由を、下記に記していきます。

　プラスになる場面、マイナスになる場面が起こりうる

支援員はいわれたことをする能力については、普段から身に着けています。書類を作成する能力については、利用者を上回っていることが多いです。履歴書作成、職務経歴書作成などにおいては、プラスに働くことも多いでしょう。

障碍年金、生活保護を受けるときも有用となります。お金に困っているときは、支援者を頼ってみるとよいでしょう。

支援員では、答えをわからない状況であっても、人を良い方向に導く能力も必要です。思考力のない支援員では、人を良い方向に導くのは難しいです。

90パーセントの確率で、悪い方向に導く支援員がいるとします。被害を受ける→意味のない反省会→被害を受ける→意味のない反省会→被害を受けるという、無限ループを繰り返すことになるでしょう。1~2度目で被害を受けた場合、支援者を切ってしまった方が無難です。再起不能になる前に、会うのをやめましょう。

障碍者の力になれる、支援員もいると思います。そのような人と出会ったら、積極的に話をするようにしましょう。

　最後に

明らかに支援能力のない支援員もいます。そのような人と出会った場合については、すぐに手を切るようにしましょう。被害を拡大させてからでは、手遅れとなります。

文章：陰と陽

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