テレハラ（テレワークハラスメント）について

　コロナウイルスの影響で、テレワークを導入する企業が増えています。

　テレワークは便利なところある反面、問題要素もたくさん含んでいます。今回は「テレハラ」について取り上げていきたいと思います。

　テレハラと思われる行動をあげていきます。（インターネットに書かれているものとは内容が異なる）

・部下を監視する時間が異様に長い（朝礼から終礼まで部下を見張っているような会社）

・必要のないやり取りを強要させ、業務の遂行を妨げる。

・返事が遅れただけで、業務怠慢とみなす

・テレワークによる会議があまりにも長すぎるケース

・業務時間外にメールや電話をする（相手がOKとみなしている場合を除く）

・メール、チャットで暴言を書く

・テレワークで仕事を与えない（会議に参加させない）

・業務終了後にオンライン飲み会への参加を強要する

・テレワークだからと残業代を払わない

・相手の部屋を見せるように強要

・二人きりの連絡を取るように要求

・メイクや普段着の指摘

・自宅の場所を聞く

　多くのことがらは必要ではないので、テレハラといえるのではないでしょうか。一方ですぐに返事をさせるといったことは、仕事上で必要になることもありうるので、テレハラの線引きは難しいといえるでしょう。

　テレワークを始めたことにより、家庭内でやり取りをするケースも増えます。男性が女性、女性が男性を一方的に好きになることも起こりうるので、その部分については考慮しなくてはいけないでしょう。テレワークの方法を適切に行わないと、社会ストーカーを生む危険性は高くなります。

　テレワークはやり取りですので、証拠は残ることになります。相手から不快なことをされたら、すぐに会社に伝えるようにしましょう。

文章：陰と陽

画像提供元　https://foter.com/f6/photo/3800747/165a62f024/

ボスフラ