A型作業所、B型作業所、就労移行支援といった就職を目指す施設においては、支援者が障碍者の心身を守れていないことが少なくない。どうしてそのようになるのかを下記に挙げる。

（１）利用者は支援者のレベルついていけない

　支援者にとっては当たり前であっても、利用者にとってはハードルが高いことが頻繁に起こりうる。そんな日々を繰り返していくうちに体調、メンタルを壊してしまう。

　知的障碍者に一般レベルを求めるのは、立派な虐待になりうる。障碍者がもっと声を上げることで、支援者の暴走を食い止めていかなければならない。

（２）支援者が他者の気持ちを理解する能力がゼロ

　入院、体調不良で休みがちになってから対応しても遅い。そうならないようにするのが仕事とするならば、義務を果たせていないことになる。

　利用者の中にはいいところを見せようとして、体調を壊すパターンもある。お金をもらっている立場ならば、それくらいは理解できて当然ではなかろうか。

　利用者を潰した（故意の有無にかかわらず）支援者にイエローカード制を設け、3回該当した時点で永久資格停止処分にするくらいの厳しさが必要。

（３）作業所に通っている利用者の専門相談機関がない

　作業所に通っている利用者の心身を守るために、第三者を積極的に入れたい。（最低で月に一回）　支援に不適切と思われる支援者を退職させることで、利用者の体調、リズムを整えられるシステムづくりが必要（（2））とも一部重なる。

　（１）（２）（３）を劇的に改善しない限り、虐待さながらの行動はなくならないのではなかろうか。支援者を守るのではなく、利用者第一の場所であってほしいと願う。　

文章：陰と陽