障碍者雇用枠で一般で働いたことがある。その時に感じた困難をあげる。
（１）能力的についていくのが難しいケース（知的障碍などは顕著）
能力的に劣っていた場合、体力、精神力を大きく消耗することになる。蓄積することで休職、退職へと追い込まれていく。
（２）障碍への配慮がない（一般に近いことを求められる）
一般についていけなければ、白い目を向けられることになる。障碍者枠であっても、一定の能力を要求される。
知的障碍であった場合、被害妄想に陥るリスクがある。（自分も同じ経験をした。自分はできているのに、どうして怒られるのかわからないといっていた）
一般に近いことを求められることで、個性の強い発達障碍、他者より劣っている知的障碍などにはつらい環境となる。鬱などを発症する要因になりかねない。
（３）懲戒免職にならないだけで、仲間外れは頻繁に起こりうる。
性格的に変わっていた場合、誰も話し相手になってくれない。環境によってメンタルを病みかねないリスクは一般と変わらない。
（４）給料が安い（時間も短い）
健常者よりも給料は安めで、フルタイムの求人は少ない。そのため、生活するのに困窮しやすくなる。（働く体力のない障碍者も多いことに留意したい）
（５）正社員になれない
特例子会社を除いては、正社員になりにくい。（雇用期限が定められている場合もあるため、安定した就労が難しい）
＊続編を書く予定です。
文章：陰と陽
