処遇改善加算（Ⅰ）を2019年より取得し、職員の処遇改善を計画的に実施。2020年より処遇改善特定加算（Ⅰ）も取得予定。加算額は給与・賞与に全額反映。キャリアパス要件の設定、資格取得のための支援、経験に応じた昇給、ミーティングによるコミュニケーションの円滑化、情報公開制度による見える化、非正規職員の正規職員への転換等を実施している。