職場において仕事の能力（ポテンシャル）は高いものの、「思考が偏りすぎている」、「好き嫌いが激しすぎる」、「我慢できない」、「空気を読めない」、「表裏がはっきりとしている」、「チームワークに馴染まない」等々。こうした特性を持った人と出会ったことはないでしょうか。
そのような人の特徴について書いていきたいと思います。（すべてが当てはまるというわけではないので、鵜呑みにしないようにしてください）
発達障碍などを抱えている
能力が群を抜いて高い人（何かにずば抜けている人）は、発達障碍やアスペルガー症候群などを抱えている可能性があります。発達障碍やアスペルガーがわからない方は、インターネットで調べることによって、ヒントを得られるかもしれません。
発達障碍でない場合は、他の要因が考えられます。情報をくまなく検索して、同僚について知るようにしましょう。
初対面では問題ないこともある
あからさまという人もいるし、初対面では普通に見えるという人もいます。あからさまであった場合は対応しやすいのですが、後で気づいた場合は面倒になりやすいです。
他人を下に見ていることが多い（マイナスの話ばかりする）
他人よりも優れている部分が多いために、人を見下す癖がついてしまうのです。自分が上でなければ気が済まない、というタイプに育ちやすくなります。
幼少期にわがままを注意されなかった
小学校時代は優秀な（力で押さえつけてきた）人というのは注意される機会は少ないです。それゆえ、自分のやることが正しいと考えるようになっていきます。
成人後に身についてしまった癖を直すことはできません。わがままな性格のまま、社会で出ることになります。
まとめ
優秀な人は個人でやる仕事なら力を発揮できるものの、団体でやることになると不向きなタイプが多いです。
同僚としては面倒であっても、トップとして君臨することもあります。そういう場合は、あなたの助けになってくれるかもしれません。優秀な人というのは、社会を発展させるためには必要です。
文章：陰と陽
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