事業所は、一般企業に就労している利用者が自立した日常生活又は社会生活を営むことができるよう、一定の期間にわたり、生活面や就労現場において、就労を継続していくために必要な体調管理や就労状況の確認、その他の便宜を適切かつ効果的に行うものとする。