社会という場においても、いじめがいたるところで起きている。
パワハラ問題を起こす人間の大半は、幼少期にもやっているのではなかろうか。成人してから、いじめに加担する率はそこまで高くない。
社内の空気をよくするために、採用担当者の協力は欠かせない。社内で問題を起こしそうな人間が入り込まないよう、細心の注意を払っていきたい。よい人間を集めることで、社内のよい空気を保ち続けることができる。問題社員は一人いるだけで、会社を壊しかねない。
社会が変わっていくことで、社会的差別はなくなっていく。小学校時代に他者をいじめていた人間は、半永久的に就職できない社会を作り上げていきたい。幼少期に他者を苦しめていたのだから、手を差し伸べる必要などない。
誰もが生きやすい環境を構築するために、マイナスの要素を持った人間を、完全駆除していきたいところ。腐った要素を撲滅することで、社会に明るいランプが灯っていく。
文章：陰と陽
