特性に応じた支援・サービス提供 ・毎月の職員会議で利用者の情報を共通認識し特性に合った具体的な個別支援計画で細かい支援を行う ・ニーズを的確に把握し、多種の仕事を確保することで本人のニーズに合う仕事を提供する ・２月に１回は職員と話す時間を作り、また利用者から要望に対しては出来る限り話をする時間を作る ・参観日を年４回実施 ・事業所新聞発行 利用者の健康管理 ・必要に応じて関係機関と連携し、また健康診断を行い健康管理の充実に努める 職員の処遇に関する方針 ・月１回職員会議を実施 ・各種研修会に参加 ・ヒヤリハット報告及び事故報告等の実施により職員の安全への意識の向上を図る