二〇三〇年、障碍者支援（A型、B型、就労移行）に対する法律が施行された。内容は以下のとおりである。
（１）利用者の不得手としていることを無理に強いない
（２）障碍者によって対応を変えない（すべての利用者を同じように扱う）
（３）基本的に同じ仕事をさせる。（能力によって変えない）
（４）自分ができるからといって、当事者に同じレベルを求めない。
（５）利用者のいるところで、他の人の悪口をいわない
（６）障碍者を明らかに嫌いだと思える、支援者を辞めさせる権利を利用者に付与する。
（７）収入の見込めない、作業所では長くいてほしいといわない（拘束禁止事項に該当）
月収が15万を超える場合は慰留してもよい。
（８）一般人の感覚で話すのを禁止（利用者がついていける場合は許される）
（９）当事者に近い感性を持つ従業員（外部でいい）を一人以上雇う。（分かり合える人と話す機会を設けることで、孤立するのを防ぐ）
（１０）支援員（外部を含む）を定期的に入れ替える。（同じ状態が続くと腐敗しやすい）
利用者にとっては天国、支援者にとっては地獄のような内容となっている。親のしつけと同じく、あまりにも厳しすぎたために、障碍者支援における支援員は激減した。安い給料なのに、厳しい義務を課されるのは耐えられなかったようだ。
文章：陰と陽
