厚生年金の加入条件が501人以上の従業員を持つ会社から、51人以上へと変更が検討されている。
改正案が実現すれば、障碍者枠で働く従業員のほとんどが社会保険、厚生年金に加入することとなる。（一般会社の法定雇用率は2.2パーセントなので、46人以上の会社が障碍者雇用の対象）障碍者ゆえに年金に入りにくい状況が改善されることとなる。その点においては大きなメリットとなりうる。
障碍者枠で入社することのメリットがある一方、Ａ型作業所に通所している利用者にとっては逆風となりうる（最低時給が高い地域かつ人員をたくさん抱えている企業は顕著）。時給1000円（東京、神奈川はすでに超えている）なら22日勤務（4時間）で88000円に達してしまう。複数の事業所を持ち、合計で51人以上の従業員を抱えていた場合、社会保険、厚生年金の加入が義務付けられることになりそうだ。補助金頼りで規模を大きくした（ある意味で甘い汁を吸い続けていた）、Ａ型作業所に最終通達を行おうとしている。これからはきっちりと仕事できる人員を確保しなければ、経営できないようにしたといえる。
今回の厚生年金の条件変更は、障碍者の人生に大きな影響を及ぼそうとしている。彼らはどの道を歩んでいくことになるのだろうか。
文章：陰と陽
