・就労することは、ナリタイジブン（長期目標）を達成するための手段と捉え、 長期目標（ナリタイジブン）を見つけるための体験・経験を重視する。 ・就労アセスメントにおいて最も効果的な支援は、一般企業での見学、実習と考え、積極的に実施をしている。